Elle rejoint le groupe CPA en 2017 afin de prendre la responsabilité du pôle Audit.
Thalia dispose de compétences particulières en audit légal des PME (normes françaises et IFRS) et des produits financiers (OPC).
Fort d’expériences antérieures au sein de boutiques spécialisées en fusions et acquisitions ainsi qu’en levées de fonds, Benoît apporte son savoir-faire en modélisation et en ingénierie financière.
Il accompagne les dirigeants et actionnaires dans les situations complexes (Restructuration, contentieux, acquisitions…) à forts enjeux stratégiques.
Lorenzo a commencé sa carrière en Italie comme expert-comptable (commercialista) et il a également travaillé dans le département financier de sociétés cotées en bourse. En France, il a dirigé des équipes internationales dans des cabinets parisiens de renom. Au cours de ses missions, il a dirigé le département financier de filiales de groupes étrangers.
Après 4 ans d’expérience en cabinet d’expertise-comptable dont 2 ans chez IN EXTENSO (DELOITTE), elle rejoint AUDIT CPA dès sa création en 2005.
Elle Intervient et accompagne les sociétés et leur dirigeant dans le secteur libéral et en particulier dans le monde des avocats.
Après 12 ans passés au sein de plusieurs cabinets parisiens, sur des missions de conseil, d’audit et de consolidation, auprès d’entreprises de toutes tailles, il a acquis des compétences spécifiques dans le domaine du HCR et plus spécialement dans les restaurants et brasseries.
Il conseille les dirigeants sur des problématiques financières, comptables, fiscales et sociales.
Avec son équipe, il assure l’établissement des comptes annuels, l’optimisation fiscale ainsi que la mise en place d’outils de pilotage et de suivi des résultats, du BFR et de la trésorerie.
Il accompagne également les groupes de sociétés sur les problématiques liées à l’intégration fiscale.
Il justifie de plus de 12 ans d’expérience dans de nombreux secteurs d’activité parmi lesquels les activités de services, d’études & conseils, de commerce, de négoce et de BTP.
Il s’occupe essentiellement de clients internationaux, de clients français à fort potentiel ou développement (start-up).
Romain intervient en particulier sur la digitalisation des flux.
Au sein de son cabinet, il a développé une clientèle dans le secteur du cinéma et de l'audiovisuel.
Après avoir travaillé au sein du cabinet IN EXTENSO (DELOITTE), elle rejoint AUDIT CPA dès sa création en 2005.
Manager d’une équipe de 8 personnes en gestion de la paie et des ressources humaines, elle accompagne et conseille les sociétés Françaises et Etrangères dans la mise en place et le suivi quotidien de leur gestion du personnel.
Manager, Franck nous a rejoint en pour gérer un portefeuille de PME.
Méthodique et rigoureux, il accompagne ses clients au quotidien pour faciliter la gestion de leurs organisations.
Qu'il s'agisse de restructurations, de contentieux ou pré-contentieux, il met son expérience et son savoir-faire au service de ses clients et contribue aux réflexions stratégiques ouvertes par le chef d'entreprise et ses conseils.
La qualité de ses travaux, son sens de l'écoute ainsi que sa forte implication dans les dossiers lui vaut aujourd'hui la confiance de nombreux acteurs de la vie des Tribunaux de Commerce.
Après une première expérience en province et huit ans passés chez les Big Four, Philippe de REVIERS a été un des fondateurs du cabinet AUDIT CPA.
Il a en charge une clientèle diversifiée dans de nombreux secteurs d’activités.
Il exerce également les fonctions de commissaires aux comptes et accompagne les créateurs et repreneurs d’entreprises.
Sabrina est également auteur de l'essentiel de l'analyse financière, publié chez Gualino, et co-auteur de deux ouvrages de préparation au diplôme d'expertise-comptable et d’un ouvrage sur la comptabilité, toujours chez Gualino.
Elle rédige actuellement un ouvrage sur les bénéfices non commerciaux.
Après 12 années d’expérience et en ayant débuté sa carrière au sein des cabinets KPMG et MAZARS, à la tête d’une équipe de 4 personnes, Fabien accompagne et conseille les entreprises dans la mise en place et le suivi quotidien de leur gestion du personnel.
